Un sondage mené par OpinionWay pour l'Union des Auto-Entrepreneurs dans le cadre de son Observatoire co-édité avec la Fondation Le Roch-Les Mousquetaires, auprès d'un échantillon représentatif de 1006 jeunes Français âgés de moins de 30 ans vient confirmer la situation alarmante du marché de l’emploi à laquelle font face les jeunes et analyse leur rapport au travail.
Alors que le taux de chômage des jeunes est particulièrement élevé (25,1%1) et que les générations Y et Z semblent bousculer les modes de travail traditionnels, l'Observatoire de l'Auto-Entrepreneuriat s'est intéressé au regard que portent les jeunes sur le travail (salariat ou travail indépendant), mais aussi sur leurs attentes en matière de politique à mener dans ce domaine.
La génération Y à la recherche d’épanouissement et de liberté
Dans un contexte économique difficile, les jeunes affichent un regard paradoxalement très positif sur le travail : 80% des jeunes se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle et 70% s'estiment optimistes quant à la suite de leur parcours professionnel.
Pour les jeunes interrogés, le travail doit aujourd'hui remplir des aspirations plus personnelles, contribuer à l'épanouissement individuel et préserver un équilibre de vie. Ils accordent ainsi la même importance à l'épanouissement (44%) qu'à la rémunération (45%), juste devant l'équilibre vie privée/vie professionnelle (39%). Seulement 27% des jeunes recherchent la sécurité de l'emploi, qui arrive au même niveau que le contenu des missions (30%) ou l'ambiance de travail (28%).
Leurs priorités évoluent donc et, même s'il reste un objectif pour la majorité des jeunes, le CDI n'a plus autant de succès : un jeune sur quatre (26%) déclare être de moins en moins attirés par le CDI, voire pas du tout. Dans leurs projections professionnelles également, la grande entreprise ne semble plus être le modèle unique d'employeur idéal pour 76% d'entre eux. En tête des réponses, le projet « d'être son propre patron » fait presque jeu égal avec celui de « travailler dans une grande entreprise » (respectivement 22% et 24%). Viennent ensuite la PME (21%), la start-up (11%), le secteur public (10%), les TPE (7%) et les associations ou ONG (5%). Pour près de 4 jeunes sur 10 (39%) l'employeur idéal serait donc une petite entreprise (TPE, PME ou startup).
La liberté et l'autonomie apparaissent enfin comme des motivations croissantes des jeunes qui citent, comme leviers d'épanouissement dans leur vie professionnelle, à 85% l'évolution des modes de travail (coworking, télétravail, flex office, etc.), à 81% la facilité de devenir travailleur indépendant au cours de son parcours et à 80% la possibilité d'avoir plusieurs employeurs en même temps ou successivement.
La génération Y, génération de créateurs-slasheurs
La rupture avec leurs aînés se manifeste en premier lieu dans leurs souhaits de parcours, puisqu'ils sont 60% à envisager de se mettre à leur compte, de reprendre ou de créer une entreprise, soit deux fois plus que la totalité de la population (30%2), et un quart d'entre eux (26%) compte passer à l'acte d'ici deux ans, ce qui représente près d'1,5 million d'entrepreneurs potentiels à court terme si l'on se projette sur l'ensemble de la population.
Une volonté d'entreprendre qui se retrouve dans leur manière d'envisager leur parcours professionnel, où le travail indépendant a pris toute sa place et où le salariat n'est plus le modèle unique.
Seuls 46% envisagent leur carrière en tant que salarié uniquement, 54% pensent se mettre un jour à leur compte, soit à titre exclusif (18%), alternatif avec le salariat (11%) ou cumulatif (25%). Travailler à son compte présente selon eux plusieurs avantages : l'autonomie (40% apprécient le fait d'être leur propre patron), la liberté dans les méthodes de travail (35%), l'organisation des horaires (30%), le choix des missions (26%) ou enfin une source d'épanouissement personnel (28%). A l'inverse, ils reprochent au salariat la monotonie et la mono-activité (39%), le fait de travailler pour un projet qui n'est pas le sien et de ne pas choisir ses missions (34%) et le système hiérarchique (33%).
La création d'entreprise est donc une réponse à des aspirations personnelles mais aussi un moyen de contourner les failles du système. La volonté de se mettre à son compte signifie peut être une appréhension du marché du travail salarié, liée à la peur du chômage. Interrogés sur la valeur du CDI, les jeunes laissent ainsi transparaître son caractère inaccessible : 81% jugent qu'il est difficile à atteindre, voire très difficile même pour 23% d'entre eux. A l'inverse, 37% jugent qu'il est aujourd'hui facile de se mettre à son compte.
Des jeunes en attente d’une protection de l’activité et de la réforme du système éducatif
Pour autant, les jeunes ne portent pas moins un regard réaliste sur la création d'entreprise et sont conscients des freins qui peuvent entraver leur route : les risques financiers (52%), l'incertitude sur le revenu (46%), le manque de couverture sociale - droit au chômage, indemnités journalières pour une maladie ou un accident - (37%), la lourdeur administrative (29%), le fait d'être perçu comme n'ayant pas une situation stable - difficulté pour louer un logement, obtenir un crédit, ouvrir un compte bancaire - (28%).
Des mesures politiques innovantes pourraient permettre de lever ces freins. 81% des jeunes souhaitent une indemnisation des indépendants en cas de perte subite d'activité ainsi qu'une convergence de la protection sociale avec celle des salariés. Viennent ensuite le rapprochement entre les systèmes de retraite des indépendants et des salariés pour 77%, la portabilité des droits sociaux au même titre que les salariés et l'accès au futur compte personnel d'activité pour 76%, enfin l'augmentation des plafonds de chiffre d'affaires du régime de l'auto-entrepreneur pour 70%.
Pour François Hurel, Président de l'Union des Auto-Entrepreneurs : « Il est urgent de donner aux entrepreneurs de nouvelles protections et de sortir de la discrimination entre salariés et travailleurs indépendants sur laquelle repose notre modèle de protection sociale en enclenchant une véritable convergence des protections. Cela passe d'abord par la mise en place d'amortisseurs sociaux ouverts aux indépendants et notamment une allocation perte subite d'activité qui serait financée conjointement avec les donneurs d'ordre. La puissance de l'économie collaborative nous invite également à repenser le modèle du travail vers plus de souplesse et d'innovation et à reformer la question de la requalification ».
C'est sur leur préparation à intégrer le monde du travail que les jeunes se montrent les plus sévères : 55% considèrent que le système éducatif ne les forme pas correctement pour s'adapter à l'évolution des activités (mécanisation, nouveaux outils, nouveaux enjeux numériques...), 67% qu'il prépare mal à intégrer le marché du travail et 79% qu'il prépare mal à se lancer dans l'entrepreneuriat ou à son propre compte. La réforme du système éducatif vers une meilleure préparation au marché du travail est d'ailleurs leur première attente pour améliorer l'emploi des jeunes (50%). Viennent ensuite une diminution des charges spécifiquement pour les jeunes (36%), l'adoption d'un contrat unique dans lequel se fondraient les CDD et CDI (30%), la meilleure équité des droits sociaux entre travailleurs indépendants et travailleurs salariés (29%), un droit du travail plus flexible (24%), des emplois aidés (21%).
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