Ma Startup
Fondateurs : Alexandre Migan
Secteur : Internet, recrutement
Concept: SmartAmazingCV est une plateforme collaborative de recrutement de cadres, dirigeants et entrepreneurs. SmartAmazingCV permet à chacun de coopter ses amis, d'être coopté par ses amis, et de dynamiser son réseau professionnel. Pour s'inscrire à notre réseau de coopteurs, il suffit de laisser son adresse email; rien de plus, c'est très simple.
Différenciation: Tout d'abord, SmartAmazingCV est un projet sociétal qui cherche à appliquer l'économie du partage au secteur du recrutement. Ensuite, nous offrons aux entreprises un moyen de recruter rapidement, de manière extrêmement ciblée, et à budgets maîtrisés des profils rares, sur quasiment toutes les géographies. En effet, malgré la qualité des différents acteurs en place, le recrutement de cadres et dirigeants reste souvent une activité chronophage et onéreuse (jusqu'à 30% du salaire brut annuel d'un candidat).
Lancement: La réflexion a commencé en 2007. La mise en œuvre a débuté fin 2012 suite à des échanges avec des amis habitant aux US et aux différentes évolutions du marché de l'emploi.
Site web : Par ici!
Tarifs: Nos campagnes de recrutement durent 30 jours et sont facturées au forfait, basé essentiellement sur le succès du recrutement. Le coût total d'un recrutement via SmartAmazingCV.com excède rarement 5% du salaire brut alors qu'il peut atteindre 30% du salaire brut via d'autres canaux traditionnels.
Business Model : Nous sommes sur un modèle transactionnel basé essentiellement sur la rémunération au succès.
Le tarif de chaque campagne de recrutement que nous animons se compose:
• d'un coût fixe pour le lancement et l'animation d'une campagne durant 30 jours (pour nous assurer du sérieux du besoin en recrutement).
• d'une prime au succès comprise par candidat recruté.
• les prix sont dégressifs dès lors que l'entreprise s'engage sur plusieurs campagnes
De plus, nous récompensons les coopteurs dont les candidats recommandés sont recrutés, par une prime de recrutement. Cette partie est très importante car c'est là que nous matérialisons la solidarité des réseaux et que nous favorisons la qualité des candidats par opposition au volume de CV. Il y a également des cas de figure où la seule proposition d'un CV pertinent peut donner lieu à récompense.
Mon Besoin du moment
Nous faire connaître pour accroître notre base coopteurs et développer notre réseau de clients et partenaires. Donc un grand merci à tous ceux qui parlent de nous!
Mon portrait
Formation : Ingénieur de l'Aviation Civile + MBA INSEAD
Expériences professionnelles: conseil, direction d'entreprise et entrepreneuriat.
Un mot: innovation
Un livre : Je viens de relire Nadja, du surréaliste André Breton. C'est un livre qui traite du subconscient et de la relativité de notre perception du réel.
Un péché mignon : les pâtisseries
Un défouloir : le sport (arts martiaux & basket) et les jeux videos
La startup que j’aurais aimé créer: J'ai un camarade de promo qui a créé BlaBlaCar, plateforme de covoiturage. C'est vraiment le type d'idée qui peut améliorer le quotidien de chacun. Ensuite pour avoir croisé Frédéric sur les bancs de l'INSEAD avant que sa société n'explose, je peux vous dire qu'il est un très bel exemple de courage entrepreneurial.
L’entrepreneuriat, c’est…
C'est savoir faire la différence entre un rêve et une utopie.
Mon anecdote…
On fait de belles rencontres, souvent inattendues, et la plupart du temps très enrichissantes.
Envie de dire merci à …
A nos premiers coopteurs, et à notre advisory board, qui nous permet de prendre du recul par rapport au quotidien et à l'opérationnel!
La suite…
Nous sommes très pragmatiques. Donc on va d'abord prouver que:
1-le concept a un marché, ie qu'il y a des entreprises qui payent pour nos services
2-on génère de la traction
3-le modèle est rentable et dispose d'un effet d'échelle.
Ensuite, on verra. Bon un scoop...on commence à discuter avec des acteurs US...mais ça reste informel pour l'heure.
