Un poste à pourvoir, un challenge à relever
UponJob, c'est la 1ère solution de recrutement par le Challenge. Pour chaque poste à pourvoir un Challenge de 5 questions est à relever, pas de CV ni de lettre de motivation, le plus important c'est le talent !
Un concours qui inspire
En novembre 2011, nous avons répondu, pour le plaisir, à un concours lancé par Instagram et quelques jours plus tard nous avons reçu un mail de Kevin Systrom nous proposant d'entrer dans un processus de recrutement. Ce fut le déclic. UponJob allait proposer une démarche innovante et ludique de recrutement en dépassant le modèle CV et lettre de motivation.
Amis depuis la maternelle et maintenant associés
Avec Clément, nous nous sommes rencontrés à la maternelle et après s'être perdus de vue pendant des années nous nous sommes retrouvés à travailler ensemble après nos études. Nous partageons la même culture web et nous sommes très complémentaires dans notre fonctionnement, c'est donc tout naturellement que nous nous sommes lancés ensemble et que nous avons conçu ce nouveau modèle de recrutement
Une startup de la Blue Factory
UponJob est issu de l'incubateur de l'ESCP Europe.
Financement par d’autres entrepreneurs
Nous avons eu la chance de rencontrer des entrepreneurs chevronnés dont l'activité actuelle est complémentaire à la nôtre, et qui ont tout de suite crus au projet et l'ont rejoint dès sa création.
L’âge : un handicap ?
Nous sommes de jeunes entrepreneurs mais aussi des candidats potentiels des Challenges UponJob ! Nous tirons donc de notre âge plus de légitimité que de difficultés.
Communication : Campus leaders, blog, réseaux sociaux
Pour favoriser un vrai changement dans les pratiques de recrutement et être au plus près des candidats, UponJob s'appuie sur une communauté de Campus Leaders qui font le lien entre leurs établissements scolaires et les entreprises qui recrutent. Nous utilisons aussi beaucoup notre blog (blog.uponjob.com), Facebook (facebook.com/uponjob) et Twitter (twitter.com/uponjob) mais nous pensons que notre meilleur outil de communication est de proposer un service qui plait à nos utilisateurs.
Une démarche innovante
Nous ne cherchons pas à améliorer les méthodes de recrutement actuelles. Nous proposons quelque chose de simple, d'innovant et de participatif. Ce qui nous distingue déjà pas mal de la concurrence !
Son challenge : Conjuguer vitesse et qualité
Faire bien mais vite ! C'est un défi permanent mais on y travaille !
Pour en savoir plus
Service : Recrutement par le Challenge
Site web : UponJob